2025年：転職活動の最新トレンド
1. AI活用による効率化とマッチング向上

企業はAIを採用選考・スクリーニングに活用し、応募者のスキル適正や志向性分析が普及します。
個人もAIを使い自己分析や適職診断、履歴書・職務経歴書の自動作成・添削、企業分析等を効率化しています。

2. 20代のキャリア観と強いリスキリング志向

20代はデジタルスキルや新しい技術領域（AI・API・クラウド等）の学習と、異業種転職を積極的に志向しています。
SNSやオンラインコミュニティ、プログラミングスクールなどの活用により、自己成長・ネットワーキングが活発です。

3. オンラインプラットフォーム・エコシステムの進化

オンライン面談、ポートフォリオ提出、課題評価（実力主義）、マッチングサービスなどが一般化。
転職支援サイトやエージェントもAIでパーソナライズレコメンドを強化しています。

4. SEO・マーケティング現場の求める人材像

「実務・結果」に強い人材が評価され、Web・SEO・SNS運用、データ分析、UX提案などの具体的実績を重視。
AIや自動化ツールを利活用できる人材への企業ニーズが高まっています。