株式会社K.Platinum COO 服部耀介
「ITエンジニアに興味はあるけれど、未経験の自分がやっていけるのだろうか」「転職を考えているけれど、新しい環境でちゃんと成長できるか不安」——そんな想いを抱えている方は少なくないのではないでしょうか。
春は新しいことを始めるのにぴったりの季節です。この記事では、実際にK.Platinumに入社し、未経験からITエンジニアとして着実にキャリアを築いてきた社員たちの成長ストーリーをお届けします。入社前に抱えていた不安、入社後に感じた変化、そして今だから言える本音——リアルなエピソードを通じて、K.Platinumという環境の「実際のところ」をお伝えできればと思います。
「パソコンは好きだけど、プログラミングは未知の世界だった」——入社前の不安と決意
K.Platinumには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。前職が営業職だった社員、飲食業界で働いていた社員、新卒で入社した社員。共通しているのは「ITの力で自分のキャリアを変えたい」という想いです。
たとえば、入社2年目のあるメンバーは、前職では法人営業を担当していました。日々の業務でExcelやデータ管理に触れるうちに「もっと根本的な仕組みを理解したい」「自分の手で何かを作れるようになりたい」という気持ちが芽生えたそうです。しかし、プログラミングの経験はゼロ。独学で参考書を買ってみたものの、途中で挫折してしまった経験もありました。
そんな中でK.Platinumを知ったきっかけは、転職サイトで見た「未経験者歓迎」「現役エンジニアが直接指導」という言葉でした。最初は半信半疑だったといいます。「未経験歓迎と言いつつ、実際は経験者ばかりなのでは」という不安もあったそうです。しかし、面談で話を聞くうちに「ここなら本気でゼロから学べる」と感じ、思い切って飛び込むことを決めました。
こうした「不安を抱えつつも一歩踏み出した」というエピソードは、K.Platinumでは珍しくありません。弊社では、その勇気ある一歩を全力でサポートする体制を整えています。
入社後3ヶ月の壁を乗り越えた先に見えたもの
入社してまず驚くのは、研修の手厚さです。K.Platinumでは、Kプログラミングスクールのノウハウを活かした独自の研修カリキュラムを用意しています。座学だけではなく、実際に手を動かしながら学ぶ実践型のプログラムが特徴です。
最初の1ヶ月はプログラミングの基礎を徹底的に学びます。変数、条件分岐、ループといった基本概念から始まり、実際にWebアプリケーションの一部を作るところまで進みます。ここで大切にしているのは「わからないことをそのままにしない」という文化です。メンターとなる現役エンジニアが常にサポートについており、質問しやすい雰囲気が自然と生まれています。
とはいえ、入社3ヶ月目あたりで多くの社員が「壁」にぶつかります。基礎は理解できたけれど、実際の案件で求められるスキルとのギャップに焦りを感じる時期です。先ほどの元営業職のメンバーも「自分だけ遅れているのではないかと不安になった」と振り返ります。
しかし、この時期を乗り越えられるのがK.Platinumの強みです。週次の1on1ミーティングで現状の課題を整理し、具体的な学習プランを一緒に組み立て直します。「焦らなくていい。半年後の自分を想像してみて」——そんなメンターの言葉に救われたという声は、社内でもよく聞かれます。実際に、入社6ヶ月を過ぎる頃には多くのメンバーがクライアント先のプロジェクトで自走できるレベルに成長しています。
「評価が目に見える」ことがモチベーションになる
K.Platinumの特徴として、社員からよく挙がるのが「実力を正当に評価してもらえる環境」です。これは採用ページなどでも掲げているメッセージですが、実際に働いている社員たちはどう感じているのでしょうか。
入社3年目のあるメンバーは、こう語ります。「前職では年功序列の色が強く、どれだけ成果を出しても給与やポジションに反映されるまでに時間がかかった。K.Platinumでは、身につけたスキルや案件での成果がダイレクトに評価に結びつく。それが純粋にうれしいし、次も頑張ろうという気持ちになる」。
弊社では、スキルシートの定期更新や案件ごとのフィードバックを通じて、社員一人ひとりの成長を可視化しています。半期ごとの評価面談では、数字や実績をもとに今後のキャリアプランを上長と話し合う時間を設けています。「なんとなく頑張っている」ではなく「何ができるようになったか」が明確になるため、自分自身の成長を実感しやすい仕組みです。
こうした環境があるからこそ、未経験から入社した社員でも1年目からしっかりとした自信を持てるようになります。「自分はエンジニアとしてやっていける」——その確信が芽生える瞬間を、私たちは何度も見てきました。
リモートワークでも「孤独にならない」チームのつながり
K.Platinumは完全オンライン対応で、全国どこからでも働ける環境を整えています。リモートワークが中心だからこそ気になるのが、チーム内のコミュニケーションではないでしょうか。
弊社では、オンラインでのつながりを大切にするためにいくつかの工夫をしています。たとえば、チャットツールでの日常的な情報共有はもちろん、定期的なオンライン勉強会や、月に一度の全体ミーティングを実施しています。技術的な相談だけでなく、雑談チャンネルでは趣味の話題で盛り上がることも珍しくありません。
地方在住のメンバーからは「東京の会社で働いているという実感がちゃんとある」「物理的な距離を感じさせないチームの雰囲気がある」という声もあります。リモート環境であっても、困ったときにすぐ相談できる安心感があることは、特に入社直後の時期には大きな支えになります。
こんな方にはK.Platinumが向いているかもしれません。「地元を離れずにITエンジニアとしてキャリアを始めたい方」「自分のペースで着実にスキルを積み上げたい方」「成果をきちんと認めてもらえる環境で働きたい方」——一つでも当てはまるなら、ぜひ弊社のことを知っていただけたらうれしいです。
春は、新しいキャリアへの一歩を踏み出すのに最適なタイミングです。K.Platinumには、未経験からスタートし、今ではプロジェクトの中心メンバーとして活躍している社員がたくさんいます。彼ら・彼女らに共通しているのは、特別な才能ではなく「学び続ける姿勢」と「一歩を踏み出す勇気」でした。
私たちは、その勇気を持った方々を全力で応援します。技術力を磨きながら、自分らしいキャリアを一緒に作っていきませんか。少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽に採用ページをのぞいてみてください。皆さんとお会いできることを、チーム一同楽しみにしています。
服部耀介（はっとり・ようすけ）
株式会社K.Platinum COO。立命館大学情報理工学部卒。トヨタシステムズでPL・PMを経験後、K.Platinumへ。培ってきた問題解決力やスキルを駆使し、ITコンサルティングやインフラ・アーキテクト構築支援、営業や人事等幅広く活動。
K.Platinumでは一緒に働くエンジニアを募集しています。「実力で正当に評価される環境」に興味がある方は、ぜひ採用ページをご覧ください。