株式会社K.Platinum 清水洋太
転職を考え始めたとき、いちばん不安なのは「選考がどう進むのかわからないこと」ではないでしょうか。何回面接があるのか、何を聞かれるのか、結果はいつ出るのか。情報が少ないと、応募ボタンを押す前に気持ちが止まってしまいます。
この記事では、K.Platinumの選考の流れと、私たちが面接で何を見ているのかを、できるだけ具体的にお話しします。読み終えるころには、「まずカジュアル面談だけ受けてみよう」と思っていただけるはずです。
選考の流れは、とてもシンプルです
弊社の選考は、書類選考、一次面接、最終面接の3ステップです。面接はいずれもWebで行うため、遠方にお住まいの方も、現職が忙しい方も、移動の負担なく参加できます。
応募からご案内までのスピードも大切にしています。書類選考の結果はできるだけ早くお返しし、面接日程もご都合に合わせて調整します。最短であれば、応募から1週間以内に結果をお伝えできます。「待たされて気持ちが冷めてしまった」という経験は、私自身にもあります。だからこそ、候補者の方の時間を預かっているという意識で動いています。
最終面接のあとは、条件面のすり合わせを経て契約という流れです。途中で不明点が出たら、いつでも遠慮なく質問してください。選考は「見極められる場」である前に、お互いが「一緒に働けるかを確かめる場」だと考えています。
まずは「カジュアル面談」から
応募する前に話を聞いてみたい方には、カジュアル面談をご用意しています。履歴書や職務経歴書の準備は不要で、服装も自由です。画面越しに、お互いの普段の姿勢で話します。
面談でよくいただく質問は、たとえば次のようなものです。
「どんなお客様の、どんな課題に関わるのですか」
「提案の段階から入るとは、具体的に何をするのですか」
「フルリモートと聞きましたが、新しい環境でも質問しやすいですか」
弊社は、お客様のビジネス課題の整理や提案から入り、システム開発、リリースまでを一気通貫で支援しています。そのため、コードを書く時間だけでなく、お客様と課題を整理する時間もあります。この「上流から下流まで関われる」という点に、面談の中で目を輝かせてくださる方が多いのが印象的です。
もちろん、「いまの自分に合うかわからない」というお話でも構いません。面談を受けたからといって、応募の義務は一切ありません。
▶ まずは気軽に、話を聞いてみませんか？ カジュアル面談の日程調整は採用ページから承っています。
面接で見ているのは「経歴の華やかさ」ではありません
一次面接でも最終面接でも、私たちがいちばん大切にしているのは、これまでの経験を「自分の言葉で説明できるか」です。どんな会社にいたかよりも、その仕事で何に悩み、どう考え、どう動いたかを知りたいのです。
たとえば、うまくいかなかったプロジェクトの話は大歓迎です。失敗から何を学び、次にどう活かしたか。その振り返りには、その方の仕事への向き合い方が表れます。逆に、成功談ばかりを並べる必要はありません。
もうひとつ見ているのは、「相手の立場で考えられるか」という点です。ITコンサルティングの仕事は、お客様の現場の困りごとに耳を傾けるところから始まります。技術力はもちろん大切ですが、相手の話を丁寧に聞き、整理して返せる力が、結果としてお客様の信頼につながります。
そして、未経験の分野があっても心配しないでください。弊社はOJTを中心とした丁寧なサポートと、オンラインの勉強会やLT会を用意しています。いまの知識量より、「学び続ける姿勢」を重視しています。
面接の準備は、これだけで十分です
「何を準備すればいいですか」とよく聞かれます。お答えはいつも同じで、特別な対策は要りません。次の3つを、ご自身のペースで思い返していただければ十分です。
ひとつ目は、これまででいちばん夢中になった仕事。ふたつ目は、いまの環境でもやもやしていること。みっつ目は、これから挑戦してみたいことです。この3つは、そのまま「私たちと働く理由」を考える材料になります。
面接の最後には、必ず逆質問の時間を設けています。働き方、チームの雰囲気、案件の進め方など、気になることは何でも聞いてください。質問の内容から、その方が何を大切にしているのかが伝わってきて、私たちにとっても貴重な時間になります。
弊社には、フルフレックス勤務で、原則リモートワーク、完全週休2日制という環境があります。「どんな一日になりますか」といった生活面の質問も、遠慮なさらずにどうぞ。入社後のイメージが具体的になるほど、お互いにミスマッチを防げます。
入社後を想像できるように、面接で正直にお話しします
選考のなかで、私たちは良い面ばかりをお伝えするつもりはありません。案件によっては、要件が固まらないまま走り出すこともありますし、お客様との調整で頭を悩ませる日もあります。そうした現実を先にお話しするのは、入社後に「聞いていた話と違った」と感じてほしくないからです。
一方で、難しい場面には必ずチームで向き合います。提案の方向性に迷ったときは、現役のITエンジニアである先輩メンバーが一緒に考えますし、技術的な壁にぶつかったときは、オンラインですぐに相談できます。ひとりで抱え込まなくてよい環境があることも、面接の場でぜひ確かめてください。
また、弊社は設立して間もない会社で、20代のリーダーも多く活躍しています。年齢や社歴に関係なく、意見を出した人が評価される空気があります。「自分の考えを言っても大丈夫だろうか」という不安は、面接で私たちがどう質問に答えるか、どんな雰囲気で話を聞くかを通じて、実際に感じ取っていただければと思います。
選考の途中で他社と迷われることも、もちろんあって当然です。比較検討に必要な情報は、できる限りお出しします。納得したうえで選んでいただくことが、入社後に長く力を発揮していただくための、いちばんの近道だと考えているからです。
まとめ：最初の一歩は、小さくて大丈夫です
選考は、書類選考、一次面接、最終面接のシンプルな3ステップで、最短1週間以内にお返事できるようにしています。応募の前にはカジュアル面談もあります。見ているのは経歴の華やかさではなく、経験を自分の言葉で語れるか、相手の立場で考えられるか、学び続けられるかという点です。
「自分の経験で通用するだろうか」と迷っている方ほど、ぜひ一度お話ししてみてください。実力がきちんと正当に評価される環境で、お客様の課題に最初から最後まで向き合う仕事を、私たちと一緒に経験してみませんか。画面の向こうで、お会いできる日を楽しみにしています。
清水洋太（しみず・ようた）
株式会社K.Platinum所属。エンジニアが力を発揮できる環境づくりを大切にしている。
K.Platinumでは一緒に働くエンジニアを募集しています。「実力で正当に評価される環境」に興味がある方は、ぜひエンジニア募集中！詳しい条件を見るをご覧ください。