株式会社K.Platinum 清水洋太
転職活動をしていると、ふと不安になる瞬間はありませんか。「この会社の選考って、何を見られているんだろう」「書類で落とされたら、理由も分からないまま終わってしまうのかな」——。応募する側からすると、選考プロセスは意外とブラックボックスで、一歩を踏み出すのに勇気がいるものです。
今日はそんな不安を少しでも軽くできればと思い、弊社K.Platinumの選考プロセスを、できる限り包み隠さずお見せします。何を大切にして、どこを見て、どんな人と一緒に働きたいと思っているのか。読み終えるころに「これなら応募してみようかな」と感じてもらえたら、これ以上に嬉しいことはありません。
「最短1週間」——スピードとフラットさを大切にした選考
弊社の選考は、書類選考 → 一次面接（Web）→ 最終面接（Web）→ 採用・契約締結、というシンプルな流れです。面接はすべてオンラインで完結するので、地方にお住まいの方も、現職が忙しくて時間の取りづらい方も、移動の負担なく受けていただけます。
そして特徴は、とにかくスピードが速いこと。ご応募から最短1週間以内で結果が出ることも珍しくありません。選考がずるずると長引くと、応募者の方を不安にさせてしまいますし、その間に気持ちが冷めてしまうのは、お互いにとってもったいない。「いいな」と思った方には、できるだけ早く、はっきりとお返事をする。それが私たちなりの誠実さだと思っています。
最初の関門である書類選考でも、私たちは経歴の華やかさを競わせているわけではありません。これまでの経験のなかで何を学び、これからどんなエンジニアになりたいのか——その輪郭が伝わってくる方を、ぜひ次の面接でお話ししたいと考えます。だから職務経歴書は、見栄えよくまとめることよりも、あなた自身の言葉で書かれていることのほうがずっと大切です。完璧な経歴でなくても、まったく問題ありません。
もう一つ大切にしているのが、フラットさです。「いきなり本選考はちょっと緊張する」という方のために、弊社はカジュアル面談も歓迎しています。まずはお互いを知るための雑談から。仕事内容のこと、働き方のこと、気になることは何でも聞いてください。私たちも、あなたがどんなことにワクワクする人なのかを知りたいと思っています。選考は「ふるいにかける場」ではなく、「お互いの相性を確かめ合う場」。そんなスタンスで、いつも臨んでいます。
面接で本当に見ている、3つのこと
ここが一番気になるところだと思うので、正直にお話しします。弊社が面接で見ているのは、大きく3つです。
1つ目は、学び続けられる人かどうか。技術の世界は変化が速く、今持っているスキルが5年後も同じように通用する保証は、どこにもありません。だからこそ私たちは、「今できること」よりも「これから伸びていけるか」を重視します。面接でも「最近、新しく学んだことは何ですか」「分からないことに出会ったとき、どう向き合いましたか」とよく伺います。華々しい答えを用意する必要はありません。新しいことを面白がれる人、分からないことを素直に「分からない」と言える人は、必ず伸びていきます。
2つ目は、自分で考えて動けるか。弊社は原則リモートワークで、一人ひとりの裁量が大きい環境です。だからこそ、指示をただ待つのではなく、「次に何をすべきか」を自分で考えて動ける人と、とても相性が良いと感じています。最初から完璧でなくて大丈夫。むしろ、まず手を動かしてみて、走りながら直していける人を歓迎します。
3つ目は、私たちの価値観に共感してもらえるか。弊社には「CHANCE（チャンスを掴む）」「CHANGE（変化を恐れない）」「CHALLENGE（限界を超える）」という3つの軸があります。スキルは入社後にいくらでも磨けますが、こうした姿勢は、その人らしさそのもの。一緒に働くなかで「楽しいね」と笑い合える相手かどうかを、面接では何より大切にしています。
逆に言えば、現時点のスキルの完成度だけで合否を決めることはありません。「今はまだ自信がないけれど、伸びたい」——その気持ちこそ、私たちが一番見たいものなのです。
面接そのものも、堅苦しい詰問の場にはしたくないと思っています。あなたがこれまでどんなことに夢中になり、何を考えて選択を重ねてきたのか。その物語を聞かせてもらう対話の時間にしたい。だから、うまく話そうと気負わなくて大丈夫です。背伸びした言葉より、あなた自身の言葉のほうが、私たちにはずっと魅力的に映ります。気になることがあれば、面接の場でこちらに逆質問してもらってもまったく構いません。
未経験や異業種からの挑戦も、歓迎します
「エンジニア経験がまだ浅いけれど、応募していいのかな」——そう迷っている方にこそ、ぜひ知ってほしいことがあります。弊社には、未経験や異業種からキャリアをスタートさせたメンバーが少なくありません。前職がまったく違う業界だった人、独学でプログラミングを学んできた人。さまざまな背景を持つ仲間が、それぞれの強みを活かして活躍しています。
なぜ未経験を歓迎できるのか。それは、弊社が「育つ環境」を本気で整えているからです。OJTを中心に、先輩エンジニアが日々の業務のなかで丁寧にサポートします。オンライン勉強会やLT会（ライトニングトーク）も定期的に開催していて、お互いの学びを気軽にシェアし合う文化が根づいています。一人で抱え込まず、チームで成長していく。それが弊社のスタイルです。
分からないことを質問したら、誰かが必ず手を止めて応えてくれる。失敗しても、それを責めるのではなく「次にどう活かすか」を一緒に考える。そんな空気のなかでなら、未経験からのスタートでも、自分でも驚くほどのスピードで力がついていきます。最初の一歩さえ踏み出してもらえれば、あとは環境が背中を押してくれるはずです。
平均年齢は27.5歳。20代でリーダーを任されているメンバーも珍しくありません。年齢や社歴ではなく、「やってみたい」という意思と行動で、どんどんチャンスが巡ってくる。実力で正当に評価される——その言葉に嘘がない環境を、私たちは大切に守ってきました。だからどうか、スタートラインの差は気にしないでください。大事なのは、これからどう伸びていきたいか、その一点です。
「未経験だけど、自分でも挑戦できそうかもしれない」——そう少しでも感じたら、いま募集しているポジションと条件だけでも、気軽にのぞいてみてください。応募の前に、まず知ることから始めて大丈夫です。
入社後に待っている、働きやすい環境
選考の話に加えて、入社後の環境についても少しだけお伝えします。弊社はフルフレックス制（コアタイムなし）を採用していて、働く時間を自分でデザインできます。原則リモートワークなので、住む場所に縛られることもありません。完全週休2日制で年間休日は123日、残業もほとんどない。仕事に集中する時間と、自分の人生を大切にする時間。その両方を、無理なく両立できる環境です。
学びへの投資も惜しみません。研修制度や資格取得のサポートがあり、業務に必要なPC・モニターも貸与・支給されます。服装は自由で、副業も応相談で認めています。形式的なルールで縛るのではなく、一人ひとりが一番力を発揮できるかたちを尊重する。「エンジニアが本当に働きやすい会社とは何か」を、私たちは制度の一つひとつに込めているつもりです。
こうした働き方の一つひとつは、選考の段階からぜひ体感してほしいと思っています。面談では、勤務時間のことも、リモートの実態も、遠慮なく質問してください。あなたの「これだけは譲れない」を聞かせてもらえると、私たちも一緒に働くイメージがぐっと具体的になります。
おわりに——お互いを知る時間にしたいから
選考プロセスは、会社が応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が会社を見極める場でもあります。だからこそ弊社は、できるだけオープンに、フラットに、お互いを知り合う時間にしたいと考えています。スキルの完成度よりも、これから一緒に成長していけるか。その一点を、私たちは何より大切にしています。
もし少しでも「話を聞いてみたいな」と思っていただけたら、まずはカジュアル面談からでも構いません。あなたが大切にしていることや、これから挑戦してみたいことを、ぜひ聞かせてください。K.Platinumで、新しい一歩を一緒に踏み出せる日を、心から楽しみにしています。
清水洋太（しみず・ようた）
株式会社K.Platinum所属。エンジニアが力を発揮できる環境づくりを大切にしている。
K.Platinumでは一緒に働くエンジニアを募集しています。「実力で正当に評価される環境」に興味がある方は、ぜひ採用ページをご覧ください。