株式会社K.Platinum 清水洋太
「エンジニアとして、これから自分はどう伸びていけるんだろう」。転職や就職を考えるとき、年収や勤務地と同じくらい——いえ、人によってはそれ以上に気になるのが、自分自身の“成長”ではないでしょうか。同じ3年を過ごしても、置かれた環境によって身につくものは驚くほど変わります。弊社K.Platinumに入ったエンジニアからは、「気づいたら、できることが増えていた」という声をよく聞きます。今日はその理由を、特別なエピソードではなく、私たちの普段の仕事の中身からお話しします。読み終える頃には、ここでの数年がどんな景色になりそうか、少しイメージできるはずです。
「コードを書く人」で終わらない現場
弊社のメイン事業は、ITコンサルティングです。といっても、資料をつくって戦略を提案して終わり、という“上流だけ”のコンサルではありません。お客様のビジネス課題に対して提案の段階から入り、業務の整理・改善、システムの設計・開発、そしてリリースまでを一気通貫で支援します。「業務整理 → 業務改善 → システム化 → AI導入」という一連の流れを、業務・IT・マネジメントの三位一体で一貫して担うのが、私たちのスタイルです。
世の中には、戦略提案だけを行うコンサルや、決まった仕様どおりに開発だけを請け負う会社がたくさんあります。弊社が面白いのは、その両方を地続きで経験できるところです。RPAやAI・機械学習、モバイルアプリ、IoTといった幅広い技術領域に触れながら、「そもそもこの業務は何のためにあるのか」「どこを自動化すれば現場が一番楽になるのか」を、お客様と同じ目線で考える場面が日常的に出てきます。
たとえば、紙やExcelで回っていた申請業務をシステム化するような案件では、ただ画面をつくるだけでは喜ばれません。どの手順を残し、どこを思い切ってなくすか——業務そのものを設計し直すところから関わります。そうやって完成したものが現場で実際に使われ、「ずいぶん楽になった」と言ってもらえたとき、エンジニアとしての手応えは何倍にもなります。
この環境が、エンジニアの成長にじわじわ効いてきます。与えられた仕様どおりにコードを書くだけでは仕事が完結しないので、技術力に加えて、課題を見つけて筋道を立てる力が自然と鍛えられていくのです。最初は戸惑う方もいます。けれど数ヶ月もすると、「コードの向こうにいる人」を想像しながら設計できるようになる。これが、弊社で伸びるエンジニアに共通する最初の変化です。
最初の数ヶ月で、エンジニアの“守備範囲”が広がる
とはいえ、いきなり何もかも一人で、と求めるわけではありません。入社後はまず入社時研修と業務研修で土台を整え、その後はOJTを中心に、先輩エンジニアがすぐ隣でサポートします。分からないことを「分からない」と言える空気——私たちが何より大切にしている“学び合う文化”が、ここで効いてきます。質問は歓迎されこそすれ、煙たがられることはありません。
たとえば、ある若手メンバーは、入社当初は担当する機能の実装が中心でした。それが、日々のコードレビューや勉強会で少しずつ視野を広げ、半年が経つ頃には要件のすり合わせやお客様への説明の場にも自然と顔を出すようになっていた——そんな成長の仕方が、弊社では珍しくありません。本人は「気づいたら任される範囲が広がっていた」と言いますが、周りから見れば、毎日の小さな挑戦が一つずつ積み上がった結果なのです。
成長を後押しする仕組みも整えています。定期的に開くオンライン勉強会やLT会では、自分が学んだことを人に話し、人の発表から刺激をもらう。インプットとアウトプットがぐるぐる回り出すと、伸びるスピードは一段上がります。研修は入社時研修・業務研修・ビジネススキル研修と段階的に用意していて、技術だけに偏らず、社会人としての基礎も一緒に磨けるようにしています。
「若いから任せない」が、ここにはない
弊社の平均年齢は27.5歳。20代でチームを引っ張るメンバーも珍しくありません。年次や肩書きではなく、「やってみたい」「任せてほしい」という意志に対して機会が開かれているのが、この会社の良いところだと思います。
もちろん、いきなり大きな裁量を渡して放り出すわけではありません。挑戦には必ず伴走がつきます。それでも、「経験が浅いから」という理由だけで面白い仕事から外されることはありません。手を挙げた人に、一段上の役割が回ってくる。その積み重ねが、結果として一人ひとりの成長を“前倒し”していきます。
働き方の自由度も、成長を支える土台になっています。弊社は原則リモートワークで、フルフレックス。通勤に消えていた時間を学習や集中作業に充てられますし、自分のリズムで一番集中できる時間帯に難しい課題へ向き合えます。“頑張る時間”を自分で設計できることは、伸びたい人にとって想像以上に大きな武器です。
実力主義と聞くと身構えてしまう方もいるかもしれません。けれど私たちの実力主義は、誰かを蹴落とすためのものではなく、頑張った人がきちんと前に出られるための仕組みです。出した成果だけでなく、挑戦した過程やそこから得た学びも、ちゃんと見ている。だからこそ、安心して背伸びができるのだと思います。
ここまで読んで「自分も実力で挑戦してみたい」と感じた方へ。K.Platinumでは一緒に伸びていく仲間を募集しています。→ 募集中のポジションを見る
AIネイティブだから、伸びが速い
もうひとつ、今の弊社ならではの成長環境があります。生成AIを前提にした開発スタイルです。
私たちは、設計ドキュメントの作成、コードの生成、コードレビューといった工程に生成AIを組み込み、それぞれの得意を活かして役割を分けて使い分けています。うまく噛み合うと、従来とは比べものにならない速さで開発を進められる場面も出てきます。これは単に「楽になる」という話ではありません。AIに任せられるところを任せることで、エンジニア本人は「何をつくるべきか」「どう設計すべきか」という、より本質的な部分に頭と時間を使えるようになる——そこに本当の価値があります。
新しい道具を当たり前のように使いこなす世代にとって、この環境は大きな追い風です。AIと一緒に働く作法を早くから身につけたエンジニアは、これからの数年で確実に差を広げていくはずです。気後れする必要はありません。むしろ、これから伸びる人にとっては絶好のタイミングだと思っています。
「次に何をやりたいか」を、自分で描ける
成長の方向は、一つではありません。技術をとことん深めてスペシャリストを目指す道もあれば、要件定義やお客様との折衝まで含めてプロジェクト全体を引っ張る道、後輩を育てながらチームをまとめていく道もあります。弊社の一気通貫の現場は、その入り口がすべて目の前に開かれているのが特徴です。
大切にしているのは、「次に何をやりたいか」を本人が描けること。普段のやり取りや振り返りの場で、得意なことや伸ばしたいことを一緒に言葉にし、次の挑戦へつなげていきます。会社の都合で型にはめるのではなく、一人ひとりの“こうなりたい”を起点にキャリアを組み立てていく。だからこそ、入社後に「想像していなかった自分」に出会えるのだと思います。
さいごに
「できることが増えていく」という手応えは、エンジニアにとって何よりの報酬だと、私は思っています。弊社には、課題の入り口から一緒に考え、リリースまで見届けられる現場があり、それを支える学び合う文化と、挑戦を後押しする空気があります。
経験の多さよりも、伸びたいという気持ちを大切にしたい。そんな方にこそ、K.Platinumは合っていると思います。少しでも「ここで働いてみたい」と感じてくださったなら、ぜひ一度のぞいてみてください。あなたの“伸びしろ”が一気に広がる場所が、きっとここにあります。
清水洋太（しみず・ようた）
株式会社K.Platinum所属。エンジニアが力を発揮できる環境づくりを大切にしている。
K.Platinumでは一緒に働くエンジニアを募集しています。「実力で正当に評価される環境」に興味がある方は、ぜひ採用ページをご覧ください。