こんにちは。K.Platinum代表の沼田です。
「新人にブログを書かせる」と聞くと、採用広報や会社のPRを思い浮かべる方が多いかもしれません。僕もそうでした。
でも先日、クラスメソッドの技術ブログ（2026年4月4日公開）で、新卒研修にブログの書き方を組み込んでいる、という振り返り記事を読んで、少し見方が変わりました。ここでのブログは、広報のためというより、学んだことを定着させるための道具として位置づけられているように読めたからです。この記事では、その内容を僕なりに要約しながら、17人のITコンサルティング会社である僕たちが、若手にどんな文章を書いてほしいと考えているのかを書いてみます。
なお、元記事の内容は要約にとどめます。詳しく知りたい方は、末尾の出典から原文をご覧ください。
研修の中に、ブログを書く時間がある
元記事によると、クラスメソッドの新卒研修には「ブログ研修」があり、最後に「ジョインブログ」、つまり入社の振り返りを書く流れがあるそうです。
ポイントとして挙げられていたのは、発信が学習の定着につながること、個人としての認知につながること、そして、その後のアサインにつながる可能性があることでした。僕の理解では、「書く」ことが仕事の外側の活動ではなく、仕事を進める力の一部として扱われている、ということだと思います。
会社の規模は、僕たちとは大きく違います。それでも、新人の頃から「自分の言葉で書く」経験を積ませる、という考え方には、「自分の言葉で書く」習慣は入社1年目から始めるのがいちばん早い、と感じました。
ブログは、採用広報ではなく学習の手段
ここで僕が大事だと思ったのは、ブログの目的です。
採用のためにブログを書くと、どうしても「よく見せたい」という気持ちが入ります。でも、学習のために書くなら、目的は「自分が何を理解して、何がまだ分かっていないか」を整理することになります。
僕自身も、考えがまとまっていないときほど、文章に書いてみると頭が整理されます。書こうとして手が止まる場所は、たいてい、自分がまだ分かっていない場所だからです。若手にとっても同じで、「分かったつもり」になっている部分が、書くことで見えてくるのではないでしょうか。
そして、結果として外に公開された文章が、会社を知ってもらうきっかけになる。順番は、学習が先で、広報はあとから付いてくる。このほうが、読んでくれる人にとっても、書いた本人にとっても、無理がないと感じます。
AI時代に価値が残るのは、「一次情報」
もう一つ、元記事で印象に残ったのが、「AIが一般論を書ける時代」だからこそ、一次情報や試行錯誤の過程に価値がある、という考え方です。
たしかに、いまは技術の一般的な説明なら、AIがすぐに書いてくれます。「〇〇とは何か」「〇〇の使い方」といった内容は、誰が書いても似た文章になりやすく、わざわざ人が書く意味が薄れてきています。
では、人が書く意味はどこにあるのか。僕は、「その人が実際にやってみて、つまずいたこと」だと考えています。
- どこで詰まって、どう乗り越えたか
- 最初に考えた方法が、なぜうまくいかなかったか
- お客様との会話で、何に気づいたか
こうした話は、その場にいた人にしか書けません。AIが学習できるのは、すでに公開されている情報です。目の前の現場で起きたことは、まだ誰も書いていない、自分だけの一次情報になります。
17人のITコンサル会社が、若手に書いてほしい3つの文章
では、僕たちの会社では何を書いてほしいのか。結論から言うと、「上手な記事」ではありません。
僕たちはITコンサルティング会社で、お客様の業務の話を扱います。守秘義務があるので、案件の詳細をそのまま書くことはできません。でも、案件を一般化して、「こういう場面で、自分はこう考えた」という過程を書くことはできます。
僕が若手の方に期待しているのは、次のような文章です。
- 初めての案件で、最初に戸惑ったこと
- 先輩のレビューで直された点と、その理由
- 調べても分からなくて、人に聞いて解決したこと
僕は24歳で会社を起こして、いまは3期目の27歳です。前職のスタートアップのITコンサルの時代も含めて、自分が成長したと感じるのは、うまくいったときより、つまずいて考え直したときでした。その過程を言葉にして残しておくことは、本人にとっても、次に同じ場面に立つ後輩にとっても、役に立つと思います。
一人のつまずきが、17人分の知恵になる
もう一つ、小さな会社ならではの良さがあると感じています。17人の会社では、一人ひとりが担当する領域が広く、全員が別々のお客様の現場を見ています。誰かがつまずいて乗り越えた話は、その人の頭の中にだけ残りがちです。
それを文章にしておけば、同じ場面に立った別の人が、あとから読んで助けられます。口頭で伝えるより、残る形にしたほうが、人が入れ替わっても失われません。若手の書いた一次情報は、会社全体の知恵として積み上がっていくのだと思います。
もちろん、文章にするには時間がかかりますし、慣れるまでは大変です。だからこそ、最初は短くていい、下書きの段階で一緒に読む、といった支え方も含めて考えたいと思っています。
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17人の会社でも真似できる最小の形は「入社ブログ1本」
クラスメソッドのような研修の仕組みを、17人の会社がそのまま真似することはできません。でも、一部なら取り入れられます。
僕たちが考えている最小の形は、「入社して最初の数か月を振り返るブログを1本書く」ことです。分量は長くなくてかまいません。入社前に思っていたことと、実際に働いてみて感じたこと。その差を、自分の言葉で書いてもらいます。
この形のいいところは、ハードルが低く、かつ一次情報だけで書ける点です。誰かの真似ではなく、自分が体験した数か月のことなので、AIには書けません。そして、書き上げた文章は、これから入社を考える人にとって、いちばん現実に近い情報になります。
もちろん、書くことが負担になってはいけません。「書かなければならない」ではなく、「書いてみたい」と思える空気をつくることが先だと思っています。まだ試行錯誤の途中ですが、少しずつ形にしていきたいと考えています。
文章が苦手でも大丈夫 — 応募を考えている方へ
「文章を書くのは苦手」という方も、心配しないでください。上手に書くことより、自分が見たこと、感じたことを、自分の言葉で残すことのほうが大切だと考えています。
つまずいた経験を隠さず話せる人は、仕事でも伸びやすいというのが、僕の実感です。うまくいった話だけでなく、うまくいかなかった話も聞かせてもらえたらうれしいです。
まとめ
- クラスメソッドの新卒研修には「ブログ研修」があり、入社の振り返りを書く流れがある（2026年4月4日公開の技術ブログより・要約）
- ブログは、広報より先に「学習を定着させる手段」として使えるのではないか
- AIが一般論を書ける時代に残る価値は、実際にやってみてつまずいた過程という一次情報
- 17人の会社の最小形は「入社ブログ1本」。上手さより、自分の言葉で残すことを大切にしたい
書くことは、考えることです。若手が自分の言葉で残した一次情報は、本人の財産にも、会社の財産にもなると、僕は信じています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
出典：クラスメソッド 開発者ブログ（dev.classmethod.jp）新卒研修「ブログ研修」の振り返り記事（2026年4月4日公開）
沼田海斗（ぬまた・かいと）
株式会社K.Platinum代表。24歳で会社を起こし、現在3期目。ITコンサルティングを軸に、若手が現場で挑戦しながら成長できる環境づくりに取り組んでいる。
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