株式会社K.Platinum 清水洋太
「エンジニアという仕事に興味はある。でも、自分は未経験だし、前職はまったく違う世界だった——」。転職を考えるとき、そんなふうに一歩を引いてしまう方は少なくありません。求人票に「未経験歓迎」と書いてあっても、本当に大丈夫なのか、入ってから置いていかれないか、その不安はなかなか消えないものです。
この記事では、弊社K.Platinumが異業種・未経験からの転職者をどう迎え、どんな仕組みで戦力へと育てているのか、そして私たちが「経験のなさ」をどう捉えているのかを、できるだけ具体的にお伝えします。読み終える頃に、その一歩が少しだけ軽くなっていたら、とてもうれしく思います。
前職は、むしろ武器になる ── なぜ「未経験」を歓迎できるのか
まずお伝えしたいのは、K.Platinumにとって未経験・異業種はハンデではない、ということです。理由は、私たちの仕事の性質にあります。
弊社のメイン事業はITコンサルティングです。しかも、完成した仕様を受け取ってコードを書くだけの仕事ではありません。お客様のビジネス課題そのものに提案の段階から入り込み、業務の整理から改善、システム化、そしてAIの活用まで、一気通貫で伴走します。つまり「言われたものを作る」だけでなく、「そもそも何を作るべきか」をお客様と一緒に考えるところから仕事が始まるのです。
ここで大きく効いてくるのが、実は前職の経験です。営業をしていた方なら、相手の本音を引き出し信頼を築く力。接客をしていた方なら、複雑なことをかみ砕いて伝える力。事務や管理の仕事なら、段取りと正確さ、抜け漏れに気づく目。製造や現場の仕事なら、実際に手を動かす人の苦労を肌で知っていること。これらはすべて、お客様の課題に向き合う仕事で確かな価値になります。
たとえば、お客様の業務の流れを整理する場面を考えてみてください。現場でどんな手間が発生し、どこで人が困っているのか。それを想像できる人と、できない人とでは、提案の説得力がまるで変わります。前職で「困っている人のそば」にいた経験は、まさにこの場面で光ります。
技術はあとから学べます。けれど「ビジネスの現場を知っている」という視点は、簡単には手に入りません。だからこそ、コードが書けるだけの人には出せない強みを、あなたはすでに持っているかもしれないのです。K.Platinumは、エンジニアが正当に評価される社会を目指しています。スタート地点の肩書きよりも、これから何を積み上げていくかを見ています。
「歓迎」を言葉で終わらせない ── 未経験を支える3つの土台
とはいえ、「あなたの経験は武器になります」と言われただけでは、不安は消えません。大切なのは、その言葉を裏づける仕組みがあるかどうかです。K.Platinumには、未経験からの挑戦を支える土台が三つあります。
一つ目は、現役エンジニアがすぐそばで伴走することです。弊社はOJTを中心とした丁寧なサポートを大切にしていて、わからないことを気軽に聞ける関係が、入社した初日から用意されています。ひとりで抱え込んで手が止まる、ということが起きにくい環境です。
二つ目は、会社そのものが「人を育てるプロ」であることです。K.Platinumは、Ktech、Kフリー、GutsBootcampといったプログラミングスクールを自社で運営しています。未経験の方をエンジニアへと育てることを、片手間ではなく一つの事業として続けてきました。だから私たちは、未経験の人がどこでつまずきやすいのか、どんな順番で学べば力がつくのかを、経験として知っています。育成のノウハウが会社の中にあるというのは、これから学ぶ人にとって大きな安心材料のはずです。
三つ目は、完全オンラインで第一線に触れられることです。弊社は原則リモートワーク、フルフレックス勤務。住んでいる場所に関係なく、実際のプロジェクトの現場に加わることができます。地方にお住まいでも、通勤に時間と体力を奪われることなく、学びと仕事に集中できます。入社時研修や業務研修、資格取得の支援も整えています。画面の向こうに、いつでも聞ける先輩がいる。その距離の近さが、未経験の最初の一歩をぐっと支えてくれます。
なお、「自分の前職はどう活きるだろう」と気になった方は、選考に進む前の気軽なカジュアル面談も歓迎しています。あなたの経験の活かし方を、一緒に考えるところから始められます（エンジニア募集要項・カジュアル面談はこちら）。
不安は、どうやって「手応え」に変わっていくのか
では、入社したあと、その不安は実際にどう変わっていくのでしょうか。ここでは、新しく入ったメンバーがたどる成長のイメージをお話しします。
最初のうちは、先輩の書いた設計やコードを読み解くところから始まります。知らない用語ひとつで手が止まることもあるでしょう。それでかまいません。わからないことを遠慮なく質問し、少しずつ小さなタスクを任されていきます。たとえば、既存の画面にひとつ項目を追加する。そんな一見地味な作業でも、自分の書いたコードが実際に動いて画面に反映されたときの高揚は、忘れられないものです。この小さな成功体験の積み重ねが、確かな自信に変わっていきます。
数か月が経つ頃には、任される範囲が少しずつ広がっていきます。自分の関わった仕組みがお客様の役に立っている——そう実感できる瞬間が増えてきます。さらに半年ほど経つと、お客様との会話や「何を作るべきか」という議論の場にも加わっていくようになります。ここで、あの前職の経験が思わぬ形で活きてくる瞬間がやってきます。相手の言葉の奥にある本当の困りごとに、いち早く気づけたりするのです。
K.Platinumの平均年齢は27.5歳。20代でリーダーを担うメンバーも少なくありません。年次や過去の経歴ではなく、挑戦する人にこそチャンスが回ってくる会社です。設立から2年で売上が約3倍に伸びている成長のただ中にあるからこそ、任される機会も、挑戦できる場面も、たくさんあります。「変化を恐れず挑戦する」ことを大切にする空気の中で、未経験からの挑戦そのものが歓迎されます。
「経験」より、私たちが見ていること
最後に、K.Platinumでどんな人が伸びているのかをお伝えします。結論から言うと、私たちが見ているのは経歴やスキルの多さではありません。
大切にしているのは、学び続ける姿勢と、素直に吸収する力、そして課題から逃げずに向き合う誠実さです。完全リモートの環境だからこそ、わからないことを自分から声に出せること、報告・連絡・相談をこまめにできることも、とても頼りになる資質です。
弊社にはKITE（高く舞い上がる）、KEWL（カッコよくあれ）、KUDOS（称賛・栄光）という三つのバリューがあります。遊び心を持って高みに挑み、仲間の頑張りを称え合う。そんな人と、私たちは一緒に働きたいと思っています。未経験であることを、引け目に感じる必要はまったくありません。「これから伸びていきたい」というその意欲こそが、いちばんの適性なのです。
さいごに
異業種・未経験からの転職は、勇気がいる一歩です。それでもK.Platinumには、その一歩を支える人と、仕組みと、文化がそろっています。「私にできますか？」という問いに対する私たちの答えは、いつも同じです。「一緒に、できるようにしていきましょう」。
まずは気軽なカジュアル面談からでも構いません。あなたが前職で培ってきた経験も、これから伸びていきたいという意欲も、K.Platinumではきっと価値になります。エンジニアとしての新しいキャリアを、私たちと一緒に始めてみませんか。
清水洋太（しみず・ようた）
株式会社K.Platinum所属。エンジニアが力を発揮できる環境づくりを大切にしている。
K.Platinumでは一緒に働くエンジニアを募集しています。「実力で正当に評価される環境」に興味がある方は、ぜひ採用ページをご覧ください。