株式会社K.Platinum 清水洋太
「応募したら、このあと何が起きるんだろう」——転職を考えるとき、選考の流れが見えないと、なかなか最初の一歩を踏み出せないものです。書類を出してから何週間も音沙汰がなく、気づけば熱が冷めていた。そんな経験をした方も少なくないと思います。K.Platinumの選考は、それとは正反対です。最初の接点から内定まで、多くの場合、最短1週間。しかも、私たちが一方的に「合否を出す」場ではなく、お互いを知り合う場だと考えています。この記事では、弊社の選考がどう進むのか、そして面接で私たちが本当に見ていることを、応募を考えている方の目線でお話しします。
まずは「話す」ことから始まります
K.Platinumの入り口は、多くの場合「カジュアル面談」です。いきなり合否のかかった面接に臨むのではなく、まずはお互いに情報交換をする、フラットな対話の時間から始まります。
「応募」というと身構えてしまう方が多いのですが、私たちはこの最初の接点を、選考というより"顔合わせ"に近いものとして大切にしています。今どんな仕事をしていて、これから何をやってみたいのか。逆に、弊社がどんな会社で、どんなエンジニアが働いているのか。数字や条件だけでは伝わらないことを、実際に話しながら擦り合わせていきます。
このスタイルには理由があります。経歴書の一行だけで人を判断してしまうと、本当は伸びる人を取りこぼしてしまうからです。弊社には、前職の業界も、エンジニアとしての年数もバラバラなメンバーが集まっています。共通しているのは経歴のきれいさではなく、「これから伸びたい」という意思です。だからこそ、まず話す。書類だけでふるいにかけない。これが選考の出発点になっています。
カジュアル面談の段階では、こちらから根掘り葉掘り質問して評価する、ということはしません。むしろ、応募を考えている方が抱いている不安や疑問——リモートで本当に働けるのか、未経験でもついていけるのか、評価はどう決まるのか——に、私たちが答える時間の方が長いくらいです。気になることは、この場で遠慮なく聞いてください。まず知り合う。話はそれからで大丈夫です。
選考の全体像 ── 最短1週間で決まる理由
カジュアル面談を経て、「ぜひ選考に進みたい」と思っていただけたら、そこからの流れはとてもシンプルです。書類選考、一次面接（Web）、最終面接（Web）、そして条件のすり合わせを経て契約締結。応募から内定まで、最短で1週間ほどです。面接はすべてオンラインで完結するので、遠方にお住まいの方も、今のお仕事を続けながらでも受けやすいと思います。ふだんの働き方がフルリモートですから、選考をオンラインで完結させるのは、私たちにとってもごく自然なことです。
「1週間」と聞くと、雑に決めているのでは、と心配される方がいるかもしれません。むしろ逆です。速く動けるのは、私たちの組織がフラットで、意思決定に余計な階層がないからです。「この人と一緒に働きたい」と現場が感じたら、その判断がそのまま前に進みます。何人もの承認を待って、返事が2週間後、ということが起きにくい構造になっています。
そして、このスピードは私たちの都合ではなく、候補者の方への誠意でもあると考えています。転職活動は、待たされる時間そのものがストレスです。結果がなかなか出ないと、「自分は評価されていないのかもしれない」と不安にもなります。だからこそ、来ていただいた方には、できるだけ早く、はっきりと結果をお返しする。それが、時間を使って弊社に向き合ってくれた方への、最低限の礼儀だと思っています。
もちろん、速いからといって選考が浅いわけではありません。短い時間の中でも、お互いが納得して次に進めるよう、一つひとつの面接に意味を持たせています。次の章では、その面接で私たちが実際に何を見ているのかをお話しします。
面接で、本当に見ていること
面接というと、「今どれだけできるか」を試される場だと思われがちです。もちろんスキルは大切ですが、K.Platinumが本当に見ているのは、それだけではありません。むしろ重視しているのは、「わからない課題に、どう向き合うか」という部分です。
弊社の仕事は、お客様のビジネス課題に提案から入り、業務の整理・改善からシステム開発、その先のAI導入までを一気通貫で支援するものです。決まった手順をこなすだけの現場は、ほとんどありません。答えのない問いに対して、情報を集め、筋道を立て、仮説を出して検証する——そういう思考の進め方が、日々の仕事そのものになります。
だから面接でも、正解をスラスラ言えるかどうかより、考えるプロセスを見せてもらうことを大事にしています。その場で答えが出なくても構いません。どこがわからないのかを言葉にできるか、どう分解して考えようとするか。そこにこそ、その人の伸びしろが表れます。実際、入社後に大きく伸びていく人ほど、面接で完璧に見せようとするよりも、わからないことを素直に「わからない」と言え、そこから一緒に考えていける方が多い印象です。
これは、私たちが掲げる「実力主義」とも深くつながっています。実力主義というと、今スキルが高い人だけが評価される、冷たい仕組みのように聞こえるかもしれません。でも私たちの考える実力とは、完成された能力ではなく、課題に向き合い、学び、前に進み続ける力のことです。未経験からでも、その力さえあれば正当に評価される。だから面接では、経歴の華やかさよりも、目の前の課題にどう挑もうとするかを見ています。緊張して当たり前の場ですから、うまく話せなくても心配はいりません。
なお、「答えのない課題に挑む仕事」が具体的にどんなものか、評価のしくみや募集ポジションをもう少し知りたくなった方は、エンジニアの募集要項もあわせて覗いてみてください。選考に進むかを決める前の、判断材料のひとつになるはずです。
それでも「合わない」なら、それでいい ── 見極め合う選考
ここまで「私たちが何を見ているか」を書いてきましたが、選考は一方通行ではありません。同じくらい大切にしているのが、候補者の方に弊社を"見極めてもらう"ことです。
面接では、良いことばかりを並べないよう心がけています。フルリモート・フルフレックスで自由度が高い一方、自分でタスクを組み立てて動く自律性が求められること。急成長のフェーズにあり、まだ整っていない部分も多いこと。そうした実際のところを、包み隠さずお伝えします。
なぜなら、入ってから「思っていたのと違った」となるのは、お互いにとって一番もったいないからです。数日の選考で無理に着地させるより、正直に情報を出し合って、その上で「ここで働きたい」と思ってもらえた方が、入社後ずっと良い関係が続きます。だからもし話してみて「合わないかもしれない」と感じたなら、それも一つの大切な結果だと考えています。
見極めるのは、私たちだけではありません。候補者の方にも、同じだけ見極める権利がある。そのフェアさこそ、弊社の選考が大事にしている姿勢です。
まずは、扉を叩いてみてください
ここまで読んでいただいて、少しでも「話を聞いてみたい」と思っていただけたなら、まずはカジュアル面談からで大丈夫です。応募を決めきっていなくても構いません。今の仕事の悩みを話すついでに、弊社がどんな場所か覗いてみる——そのくらいの気持ちで、気軽に扉を叩いてもらえたら嬉しいです。
K.Platinumは、経歴のきれいさよりも、これから伸びたいという意思を大切にする会社です。実力で正当に評価される環境で、答えのない課題に一緒に挑んでくれるエンジニアを募集しています。最短1週間の、フラットで、フェアな選考で、あなたとお会いできる日を楽しみにしています。
清水洋太（しみず・ようた）
株式会社K.Platinum所属。エンジニアが力を発揮できる環境づくりを大切にしている。
K.Platinumでは一緒に働くエンジニアを募集しています。「実力で正当に評価される環境」に興味がある方は、ぜひ採用ページをご覧ください。