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タグ: 高専
2026年7月9日
求人倍率20倍・採用1047人ラッシュの2026 — 初任給と規模で殴ってくる大手と、17人ITコンサルが"張り合わない"で高専生を口説く理由

こんにちは。K.Platinum代表の沼田海 […]

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2026年7月4日
学びは、ひとりで抱えない — フルリモートのK.Platinumが続ける社内LT会と、高専生への“恩送り”の話

株式会社K.Platinum 清水洋太 「フルリ&# […]

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2026年6月30日
月額数千円の「AI秘書」が地方を変える — 沖縄の25人町工場が東京の大手より半年早くAIを動かした、3つの逆転現象

従業員25名の沖縄の町工場と、 […]

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2026年6月29日
高専卒8人の「AIエージェント運用」が大手に勝てる3つの理由 — 沖縄高専出身代表が、AIネイティブ世代の伸びしろを2年見て確信したこと

こんにちは。株式会社K.Platinum代表 […]

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2026年6月9日
定例会議を月320時間→120時間に減らした話 — 17人のITコンサルが挑んだ「非同期化」実験

「定例、やめませんか」 社内{ […]

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2026年6月4日
設立3期目のITコンサルで見えた、"伸びるエンジニア"に共通する3つのこと

入社時期はほぼ同じ。スキルӟ […]

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2026年5月30日
高専卒メンバー座談会 — 17人中8人が高専出身の会社ってどんな感じ?

「うちの会社、17人中8人が高専 […]

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2026年4月3日
社員の47%が高専卒 — K.Platinumが高専カンファレンスを開催する理由

僕の会社は、17人中8人が高専卒 […]

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2026年3月31日
高専卒のキャリア戦略 — 大手・コンサル・独立、3ルートを全部経験してわかったこと

高専を卒業したとき、僕の同ಂ […]

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2026年3月30日
高専5年間の技術が正当に評価される場所——K.Platinumが高専卒を「狙って」採用する3つの理由

「高専で5年間みっちり技術をĵ […]

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